释义 |
一般员工连续旷工三天企业可以辞退,具体时间由企业规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。 现在有不少用人单位以员工旷工多少天,造成了极其恶劣的影响为由,将其辞退。首先,这在法律、法规上面并没有有这样的规定,但允许用人单位在员工严重违反单位规章制度的情况下,解除与员工的劳动合同。所以,一般要是单位的规章制度中有关于旷工的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么最后单位也是可以以此将旷工员工开除,至于需要旷工多少天,就要看规章制度中如何规定的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |