| 问题 | 残保金是什么意思 |
| 释义 | 残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。 一、残疾人保障金的用处有哪些 残疾人保障金用处：有偿扶持残疾人集体从业、个体经营；补贴残疾人职业培训费用；奖励超比例安置残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位；经同级财政部门批准，适当补助残疾人劳动服务机构经费开支；其他。 二、申请低保的条件是什么？ 低保申请分为三种，一种是农村低保申请;第二种是城市低保申请;第三种残疾人低保申请。 一、农村低保申请条件 1、拥有当地农业户籍并在当地常住; 2、共同生活的家庭成员申请前12个月家庭年人均纯收入低于当地农村低保保障标准; 3、家庭经济状况不能维持基本生活需要，财产状况、实际生活水平与基本生活常年困难家庭状况相符。 二、城市低保申请条件 1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人; 2、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民; 3、在职人员和下岗人员在领取工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民。 三、残疾人低保申请条件 1、未婚、离异或丧偶的成年精神残疾人员和智力残疾人员，可由本人(或亲属)单独提出最低生活保障的申请; 2、未婚、离异或丧偶的一级和二级成年肢体残疾、听力残疾、言语残疾、视力残疾人员和综合残疾人员，可由本人(或亲属)单独提出最低生活保障的申请; 3、其他未婚、离异或丧偶的成年肢体残疾、听力残疾、言语残疾、视力残疾人员和综合残疾人员，在未就业期间，可由本人(或亲属)单独提出最低生活保障的申请; 以上人员在申请最低生活保障时，不受其原供养人的年龄限制。 三、残疾人保证金如何计算 残疾人的保证金按照去年单位残疾人就业的安排，没有达到规定比例差额的人数、该单位在职员工年的平均工资进行计算。残疾人的保证金年缴纳额，等于上一年用人的单位在职员工的人数，乘上所在地的省市的人民政府规定残疾人就业比例，减去上一年实际残疾人就业人数的安排，再乘上一年单位在职员工的年平均工资。 【本文关联的相关法律依据】 《残疾人就业保障金管理暂行规定》 第一条在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。 第二条“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。 |
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