| 问题 | 发现羊癫疯能辞退员工吗？ |
| 释义 | 员工疾病不能成为单位辞退员工的理由，只能按照员工不能胜任工作辞退，并支付经济补偿。根据规定，用人单位需提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。情况包括：劳动者患病或非工伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行且双方未能协商变更合同内容。 法律分析 员工疾病，单位并不能以此辞退员工，只能按照员工不能胜任工作辞退，那么单位需要支付员工经济补偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 羊癫疯患者的就业权益保障问题 羊癫疯患者的就业权益保障问题一直备受关注。根据相关法律法规，雇主不得因为员工患有羊癫疯而辞退其工作。羊癫疯作为一种慢性疾病，患者在合理治疗和管理下可以正常工作。根据《劳动法》和《残疾人保障法》，雇主应提供合理的工作环境和合适的工作岗位，保障羊癫疯患者的就业权益。同时，雇主还应提供必要的合理调适措施，如灵活的工作时间安排、合理的工作负荷等，以满足患者的特殊需求。政府和社会应加强对羊癫疯患者的就业权益保障，推动公众对羊癫疯的正确认知，消除歧视和偏见，为患者提供平等的就业机会和发展空间。通过共同努力，我们可以实现羊癫疯患者的全面就业权益保障，促进社会的包容和进步。 结语 根据相关法律法规，羊癫疯患者享有就业权益保障。雇主不得因员工患有羊癫疯而解除劳动合同。患者在合理治疗和管理下能够正常工作。雇主应提供合适的工作环境和岗位，同时采取合理调适措施，满足患者的特殊需求。政府和社会应共同努力，消除歧视和偏见，为羊癫疯患者提供平等的就业机会和发展空间。通过这样的努力，我们可以实现患者的全面就业权益保障，促进社会的包容和进步。 法律依据 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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