| 问题 | 工伤保险能两个公司同时交吗 |
| 释义 | 可以，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。 一、工伤认定后单位怎样赔偿 工伤认定后单位根据以下条件赔偿： 1、如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付相应的工伤保险待遇； 2、如果单位为职工缴纳工伤保险费的，则由工伤保险基金支付； 3、认定工伤后，由工伤保险机构与用人单位分别承担工伤者的赔偿或支付工伤待遇的责任义务。 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： 1、治疗工伤期间的工资福利； 2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 二、工伤率怎么算 工伤事故频率=工伤事故次数/平均在册职工数×1000。职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。 |
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