几年以上固定期限和无固定期限的劳动合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	几年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
释义	法律分析：固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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