| 问题 | 劳动合同没有假期可以吗 |
| 释义 | 法定节假日必须执行，不需在合同中约定。约定加班费基数，未约定按税前工资计算，支付300%加班费且不能调休。工作日为周一至周五，节假日加班不属于正常工作日，需支付加班费。周六日加班可调休，不可调休需支付200%加班费。 法律分析 法定节假日由国家规定，不论哪个企业都必须执行；这些常识性的都不需要再劳动合同中约定； 需要约定的是，你们在法定节假日加班加班基数如何算。如果没有约定的，就按你税前工资计算加班费，按300%支付，不能调休，调了也没用！ 所以，合同中的工作日就是周一至周五，遇到法定节假日属于全体公民休假节日，如果加班支付加班费，不属于正常的工作日！另外，周六日加班，可以调休，不能调休的也要支付加班费，按200%支付。 拓展延伸 劳动合同中的休假政策及权益保障 劳动合同中的休假政策及权益保障是一个关乎劳动者福利的重要问题。根据我国劳动法的规定，劳动合同中应明确规定劳动者的休假权益，包括年假、带薪休假、病假和婚假等。劳动者在劳动合同中享有合理的休假权益，雇主应保障其正当的休息和休假需求。此外，劳动合同还应规定休假的申请和批准程序，以确保劳动者能够便利地享受休假。休假政策的合理制定和权益保障对于维护劳动者的身心健康、提高工作效率具有重要意义。雇主应严格遵守劳动法规定，确保劳动合同中的休假政策得到充分落实，为劳动者提供良好的工作环境和合理的休假待遇。 结语 合同中的休假政策及权益保障对于劳动者福利至关重要。根据我国劳动法规定，劳动合同应明确规定休假权益，包括年假、带薪休假、病假和婚假等。雇主应保障劳动者的合理休息和休假需求，并确保休假申请和批准程序的便利性。合理制定休假政策和权益保障能维护劳动者身心健康，提高工作效率。雇主应严格遵守劳动法，充分落实合同中的休假政策，为劳动者提供良好工作环境和合理的休假待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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