| 问题 | 劳动合同没有年休假怎么处理 |
| 释义 | 劳动合同中没有约定带薪年休假，但根据《劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上应享受带薪年休假，具体天数由工作年限决定。国家法定休假日、休息日不计入年休假。如果劳动合同与劳动法抵触，应按国务院规定执行。因此，劳动合同没有年休假是不合理的。 法律分析 《劳动法》第四十五条： 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 签订的劳动合同没约定带薪年休假，但因为劳动合同不能与劳动法抵触，所以应该按照国务院的规定执行。 2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。因此，您的劳动合同没有年休假应该是不合理的。 拓展延伸 劳动合同缺乏年休假规定时的法律解决方案 当劳动合同中没有明确规定年休假的情况下，根据相关法律法规，可以采取以下法律解决方案。首先，根据劳动法的基本原则，劳动者享有合理的休假权益，雇主应当履行提供年休假的义务。如果劳动合同确实没有规定年休假，劳动者可以与雇主协商，提出合理的休假要求，并要求与雇主达成书面补充协议，明确年休假的安排和权益。如果雇主拒绝协商或违反法律规定，劳动者可以向劳动监察机构投诉，要求维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应当保留相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，以便维权时提供证据支持。最后，如果雇主仍然不履行义务，劳动者可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，寻求法律救济。总之，劳动合同缺乏年休假规定时，劳动者可以通过协商、投诉和维权等方式，依法维护自己的年休假权益。 结语 根据《劳动法》第四十五条和2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上应享受带薪年休假，具体天数由工作年限决定。若劳动合同未约定带薪年休假，根据国务院规定执行。劳动合同缺乏年休假规定是不合理的，劳动者可通过协商、投诉和维权等方式，依法维护自己的年休假权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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