| 问题 | 劳动合同里没有年休假合理吗 |
| 释义 | 劳动者享受带薪年休假是法定权益，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者工作满一年以上应享受带薪年休假，具体天数由工作年限决定，国家法定假日不计入年休假。劳动合同未约定带薪年休假时，应按照国务院规定执行。 法律分析 1、《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。签订的劳动合同没约定带薪年休假，但因为劳动合同不能与劳动法抵触，所以应该按照国务院的规定执行。 2、《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 拓展延伸 劳动合同中如何合理安排年休假？ 在劳动合同中，合理安排年休假是保障员工权益的重要方面。首先，根据劳动法规定，员工享有带薪年休假的权利。合同中应明确规定年休假的天数和计算方法，确保员工可以享受到应有的休假时间。其次，合同应明确年休假的使用方式，如提前通知、申请程序等，以便员工和雇主之间有明确的沟通和约定。此外，合同还应规定年休假的使用限制，如是否可以累积、是否可以转让等。最后，合同中应规定年休假的补偿方式，确保员工在无法休假时能够获得相应的经济补偿。综上所述，劳动合同中合理安排年休假需要明确规定休假权益、使用方式、限制和补偿等方面的内容。 结语 根据劳动法和《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假的权利。劳动合同中应明确规定年休假的天数、计算方法和使用方式，确保员工权益得到保障。同时，合同还应规定年休假的使用限制和补偿方式，以确保员工在无法休假时能够获得相应的经济补偿。合理安排年休假是维护员工权益的重要举措，也有助于提高员工的工作积极性和生活质量。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
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