| 问题 | 集体合同属于劳动合同吗？ |
| 释义 | 集体合同也属于劳动合同，但是是特殊形式的劳动合同。劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位；劳动合同是用人单位和劳动之间对权利义务关系的约定，而集体合同也是对劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等事项的约定。 一、加班费应以什么为基数计算 加班费的计算基数共有以下三种确定方式： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定； 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议； 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 二、试用期没签合同有工资吗 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。只要你在正常工作时间提供劳务，用人单位必须支付劳动报酬。用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者没有集体合同的，实行同工同酬。 三、劳动合同未约定工资报酬怎么办 劳动合同中未约定劳动报酬，用人单位与劳动者可以重新协商； 协商不成的，适用集体合同规定； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 |
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