问题 | 工资少发了下个月补发合理吗? |
释义 | 工资少了下个月补发不合理。根据我国《劳动法》工资应当按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。只要你签订了合同,那么就还属于该公司员工,根据相关法律解释,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,且工资必须在用人单位和劳动者签订的合同期限内给付工资,如果遇到节假日或者休息日则应提前半日或者一日发放工资。 这个月的工资下个月发合理吗 一般情况下,公司都是当月发上个月的工资,这是合理的;因为要等你完成一个月的工作还有核算的时间,按工资支付暂行规定,工资支付期限是工作后的一个月内,如果再压一个月就是违法。 劳动法对公司发放工资的时间没有具体规定,只是规定了要依法保护劳动者的合法利益以及劳动报酬,劳动者与用人单位依法解除劳动合同,公司也要根据劳动者实际工作时间进行结算,不能存在克扣工资的行为。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 试用期离职工资下个月发放合理吗? 试用期期间离职,工资延一个月发不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 该内容由 麻侦贤律师 和 律说律答 共创回答 |
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