问题 | 框架协议与正式合同的区别 |
释义 | 框架协议没有合同的具体内容,只是一种签订具体合同或其他合作的意向,不具有合同的效力,违反框架协议只负缔约过失责任。 正式合同是带有“合同”字样的法律契约。包括销售合同和购货合同。合同的文字要清楚、经济责任要明确,并对双方有约束性,签订手续完备。有具体详细内容的文本协议,违反合同内容属于违约,需要承担违约责任。 框架协议的特点为: 第一,它提供了一种规则。 第二,不需要与每个企业去谈判。 第三,框架协议不是专门为解决冲突而达成的,它的作用主要是可以避免矛盾升级,可以使工人了解企业,企业了解工人,有利于建立劳资互信。 第四,框架协议是促进一些国家落实核心公约的有效手段。 第五,协议是自愿的,一般能够自觉执行。 劳务派遣合同与正式合同的区别 (一)期限方面的区别:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 (二)解除劳动合同方面的区别:关于用人单位合法解除劳动合同的情形,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下: (1) 因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同; (2) 用工单位不得依据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的规定来解除劳动合同。 (3) 而劳务派遣的用工单位不能解除劳动合同,只能退回劳动者,由劳务派遣单位处理。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 二、解除劳务派遣合同的方式有哪些 解除劳务派遣合同的方式如下: 1、劳动者可以提前三十日以书面通知的形式来解除合同; 2、与公司协商一致解除合同; 3、由劳动者或者单位行使单方的合同权; 4、公司依法进行裁员和无过错性辞退员工。 合同与合作协议的区别 协议书与合同都是双方当事人表示一致意思,从而达成的一种契约,两者的法律效力是相同的; 协议书与合同的区别主要有: 1、协议书的主要特点是:没有具体标的、内容简单,通常不涉及违约责任,而合同的特点为:合同主体的较为详细、事项约定较为明确、具体,并规定有违约责任; 2、协议书是签订合同的基础,合同是协议书的具体形式; 3、如果协议书的内容较为详细、明确、具体,并涉及到双方违约的责任,即使文件名称写的是协议书,也是合同;如果合同的主体内容写的较为概括性、内容不够具体,且不涉及双方当事人的违约责任,即使文件名称是合同,其则不能称为合同,只是协议书而已。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第四百七十条 【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。