| 释义 |
性别平等应该纳入用人单位哪些制度中：
性别平等应当纳入宣传培训制度、招聘制度、职业培训和晋升制度、薪酬制度、生育保护制度。
宣传培训制度：为管理者、职工和工会代表提供性别平等方面的培训，保证管理者和职工熟知性别平等制度。
招聘制度：
招聘和聘用决定应基于求职者的资质和岗位要求，如果某一工作岗位有特定的性别要求，必须有合理解释。
职业培训和晋升制度：公开宣传所有培训及晋升信息，并鼓励女职工申请。培训应该考虑到男女职工的不同需求，并方便有家庭责任的职工参加。采用公正客观的绩效评估体系来衡量职工的工作表现，确保评估和晋升都是在能力和绩效的基础上做出。
薪酬制度：工资福利分配应根据工作的价值以及职工的表现、资历和贡献而定，不得因性别而差别对待。通过分性别统计，判断男女职工是否存在工资差异，找出潜在的歧视问题。
生育保护制度：依法提供生育保护，不得因怀孕、生育、哺乳而将职工转岗、减薪或解雇。
用人单位的哪些行为涉及性别歧视？
用人单位哪些行为可能涉嫌性别歧视，造成就业机会不平等。使用性别歧视的语言或图像对工作岗位进行描述。除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外，招聘信息显示限男性、适合男性或男性优先，或者提高对女性求职者的要求。
综上所述，性别平等应当纳入宣传培训、招聘、职业培训、晋升、薪酬、生育保护、社会保险、就业保障、争议处理等制度中。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十三条
妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
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