| 问题 | 不签劳动合同不给辞职要怎么办 |
| 释义 | 用人单位不签劳动合同也不给辞职的，劳动者可以催告其签约，依法追究其不签约的责任；或者不打算继续就职的，可以提前三十日以书面形式通知单位，在试用期时提前三日通知单位，到期后不需要单位批准也可以离职。 一、提前一个月辞职不批该怎么办 提前一个月辞职用人单位不批准是可以自行离开的。辞职是劳动者的权利，依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，作为劳动者，如果已经按照规定提出辞职，无论用人单位是否批准，都可以自行离开。如果单位不依法履行相关手续的话，可以到当地的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位履行法定义务。 二、员工离职申请可以拒绝吗 员工提出离职申请是否可以拒绝分以下两种情况： 1、员工未按照法律规定试用期提前三天，正式期提前30天提出离职申请的，单位可以拒绝； 2、员工按照法律规定时间，试用期提前三天，正式期提前30天提出离职申请的，单位不能拒绝。 根据法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，相较于用人单位单方解除劳动合同的限制性规定，劳动者单方解除劳动合同的权利则相对自由。劳动者的单方解除权属于形成权，只要劳动者基于真实意思表示提出辞职且意思表示到达用人单位，即发生劳动合同解除的效力。 换言之，只要劳动者按照法律规定，提前并以书面形式提出离职申请，并且通知到单位，那么单位就没有拒绝的权利，即使拒绝，在离职时间到期时，员工也可以正常离职，不受约束，这是员工的离职自由权。 而单位能拒绝的时候就是员工不按规定离职的时候，比如未提前通知，未通知到单位等等。 三、工厂强留员工不给辞职怎么办 工厂强留工人不给辞职的，劳动者提前三十日书面通知用人单位，到期后是可以自动离职的，不需要经过单位的同意，但是需要保留相关的证据。 我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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