| 问题 | 我是一名实习生，实习期六个月，现在已经工作四个半月了，想辞职，不给开实习证明怎么办? |
| 释义 | 大学生实习与用人单位签订的劳动合同无效，需与学校签订实习协议并报备。实习行为属于学校教学活动延伸，可凭考勤记录、工资条等证明实习。如无证明，实习只能算兼职，与单位只有劳务关系，单位无义务提供实习证明。最好先咨询学校，根据学校态度解决问题，毕竟学校制定实习政策。 法律分析 与用人单位签订了“劳动合同”，该劳动合同也是无效的，大学生在实习单位实习，与实习单位之间并不是《劳动合同法》规定的“劳动关系”。如果有签订“在校大学生实习协议”且你向学校报备了的话，那么你的实习行为属于学校教学活动的延伸，学校本身就应该证明你进行了实习，你还可以以你的考勤记录，实习津贴工资条或者银行流水来证明你进行了实习，至于你实习时间是不是符合你们学校的要求，这个要看你们学校的具体规定，你最好在辞职前去学校问清楚。如果你手里什么东西都没有，那么你在该实习单位工作的这四个月一般只能算兼职，你和实习单位之间只能算是一般意义上的“劳务关系”，实习单位也没有义务非给你出“实习证明”就算出了学校认不认也不一定。所以不管哪种情况你最好都是先要去学校问清楚，在根据学校的态度来解决。毕竟学校是实习政策的具体制定者。 拓展延伸 实习生辞职后如何获得实习证明？ 当实习生决定辞职后，获得实习证明仍然是可能的。首先，实习生应该与实习单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达辞职的意愿，并说明希望获得实习证明的重要性。在沟通过程中，实习生应该礼貌地解释个人原因，并尽量提前通知辞职的时间。如果实习单位同意提供实习证明，实习生可以准备一封正式的辞职信，明确表达辞职的意愿和希望获得实习证明的要求。此外，实习生还可以主动提供帮助，如完成尚未完成的工作或协助交接事宜，以展示自己的专业素养和诚意。最后，实习生应及时跟进，确保实习证明的领取和内容准确无误。 结语 无论实习合同是否有效，实习生在辞职后仍有可能获得实习证明。实习生应与实习单位进行沟通，并说明希望获得实习证明的重要性。如果实习单位同意提供实习证明，实习生可以准备辞职信并提供帮助，展示专业素养和诚意。最后，实习生应跟进实习证明的领取，确保准确无误。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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