| 问题 | 上班的时候，不小心伤到同事的手了，个人还需要承担责任吗 |
| 释义 | 个人在雇佣关系中受伤一般不算工伤，相关责任由双方根据各自过错承担。依据《民法典》，侵害他人造成人身损害需赔偿相关费用，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任，可向有过失的提供劳务一方追偿。若第三人行为导致提供劳务一方损害，可要求第三人承担侵权责任并向接受劳务一方补偿。 法律分析 个人在雇佣关系中受伤的一般不算工伤。如果劳动者在劳动关系中因工受伤，且符合法定的情形的，才能算作工伤。但是雇员可以与雇主根据各自的过错来承担相应的损害赔偿责任。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 责任分担：上班期间伤到同事，该由谁承担责任？ 在上班期间，如果不小心伤到了同事的手，个人需要承担一定的责任。虽然是意外，但作为职场中的成员，我们有责任确保工作环境的安全。首先，个人应立即向受伤的同事表示歉意，并寻求医疗帮助。其次，个人应积极配合公司内部的调查程序，并与相关部门合作解决此事。最后，根据公司的政策和法律法规，个人可能需要承担一定的法律责任或经济赔偿责任。因此，个人在上班期间务必保持谨慎，遵守安全规定，以避免类似事件的发生，保护自己和他人的安全。 结语 在工作场所中，个人应当时刻保持谨慎，确保工作环境的安全。如果不小心造成同事受伤，个人需要承担一定的责任。及时向受伤同事表示歉意，并积极配合公司的调查程序。根据公司政策和法律法规，个人可能需要承担相应的法律责任或经济赔偿责任。因此，我们应当遵守安全规定，预防类似事件的发生，保护自己和他人的安全。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 |
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