| 问题 | 工资一半打卡一半现金违法嘛 |
| 释义 | 不违法，因为你的工资已经全额发放，并没有因为工资发放的形式而受到损害。所以这样的做法不合法。 一、工资压支是什么意思 压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，如果公司有这项规定，而且还不是为了只限制个人扣的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。 二、合同上的工资和实际工资不符合 合同上的工资和实际工资不符合：实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。而劳动者为了保障自己的利益，可以与用人单位协商变更劳动合同，将劳动合同的工资改成实际支付的工资。 三、退休后户籍改变退休金有改变吗 自己已经办理完成退休养老金的待遇是不会再有任何的变化，即便自己的户籍所在地发生变更，也不会影响到自己退休金的，正常领取。 因为你已经正常地办理退休了。所以说你最终退休金的待遇，也只能够根据你所在地区的实际标准来发放，是不会有任何的变更，当然我们退休金的待遇是不能够进行迁移的，所以说你终身都只能够享受这个三线城市的退休金待遇，不能够迁移到一线城市，也不能够迁移到其他的城市，这个是不存在的，所以说你可能居住地发生了变更，并且自己的户籍发生了变更，但是你的退休金依然是在原居住地。 不但是自己的退休金还保留在自己的原居住地实际上，你的医保待遇也会是原居住地，我们的医保待遇相对来说就有些麻烦了，因为退休金你不论在哪个城市领取只是多少的问题，而且退休金他会直接发放到银行卡当中去，银行卡里面的钱是可以全国各地自由支取的，这个是不受到任何的地域化的影响。但是我们的医保，确实会造成一定的影响。 因为目前全国没有实行医保的统筹，所以说在哪个地区退休就享受到该地区的医保的报销待遇，如果说跨地区就医结算必须要在本地来进行备案，然后在指定的地区不超过三家的医疗机构才能够跨地区就医实时结算，所以相对来说会有一些麻烦，最起码你看病的医院不多，而且在买药的过程也只能够去这些医院才能够买药，对自己来说会造成一定的不便。 我们的医保也好还是养老保险也好，都不能够转移到新的城市，你只是居住地发生了变化，那么我们相关的待遇还是在原来的城市，这个是无法更改的。根据我们国家属地化原则的相关划分，当一个人在一个地区累计缴费年限达到10年以上，那么就具备在该地区办理退休的条件，如果说你在任何一个地区都不具备10年的缴费条件，那么最终是要回到自己的户籍所在地，才能够办理退休的，所以说对于这个退休的地点是有明确的规定，不能够任意变更。 也不是说像你想象的自己的户籍发生了变化，那么我们就可以随时把自己的社保迁移过来，其实并不是这样子的，我们指的是你正常参保，如果说你离开工作单位，必须将自己的社保关系迁移到户籍所在地，然后以灵活就业的方式来参保，这个是没有问题的，但是你自己已经办理完成退休了，所以说就只能够永久性地享受到，办理退休地区的养老金和退休医保的待遇。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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