| 释义 |
法律分析：除非是故意人为损坏，否则就不需要承担。员工在生产工作中生产出报废品或残次品，要调查分析原因，如果是生产技术、原料、工艺指导本身的问题，则不能要求员工承担责任，对于员工的一般（轻微失当）的管理失察、工艺不精也不应当让员工承担责任，因为一个产品的生产过程厂方本身就承担着技术、质量管理责任。如果是员工存在重大过错、故意或重大过失造成了工厂的较大损失的，则应根据相应的管理制度、规范的奖惩制度、或劳动合法约定追究其相应的责任。对于员工赔偿损失的额度与比例，在法律上没有具体规定，主要在规范的管理制度中进行规定或劳动合同中具体约定，但必须合法、合情、合理并要虑及员工的承受能力的限度。
法律依据：根据《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十六条规定对职工罚款的金额由企业决定， 一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
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