| 问题 | 孕妇请假保胎的规定有哪些？ |
| 释义 | 女职工产假及相关假期根据不同情况有所调整，晚婚晚育增加30天，男方可获15天护理假，难产增加15天，多胞胎生育每增加1个婴儿增加15天产假。女职工怀孕流产可获一定时间的产假，期间工资奖金照发。保胎可算作休病假。 法律分析 女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。 保胎这种情形，可以算作休病假。 拓展延伸 孕妇请假保胎的规定有哪些？ -> 孕妇如何合法请假保护胎儿？ 孕妇如何合法请假保护胎儿？ 孕妇请假保胎的规定主要涉及劳动法和相关政策。根据我国劳动法，孕妇享有特殊保护，有权请产假和产前检查假。具体规定如下： 首先，孕妇可以享受产假。根据劳动法，孕妇可以在怀孕满28周时开始请产假，持续至产后14周。在特殊情况下，如多胞胎、难产等，产假可延长至15周。此外，如果孕妇在怀孕期间发生流产、死胎或早产，也可以享受相应的产假。 其次，孕妇还有权请产前检查假。根据法律规定，孕妇可以在怀孕期间享受产前检查假，具体时间根据医生的建议而定。通常，每次产前检查可请假半天或一天，具体以单位规定为准。 此外，根据国家相关政策，孕妇还可以享受其他一些特殊权益，如工资保障、福利待遇等。具体政策因地区和单位而有所不同，建议孕妇及时了解并咨询相关部门或专业人士。 总之，孕妇在保胎过程中，有权合法请假以保护胎儿的健康。请假前应查阅相关法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。同时，与雇主进行及时沟通，提前申请请假并提供相关证明文件，以确保请假程序顺利进行。 结语 合法请假保护胎儿，孕妇享有产假和产前检查假。根据劳动法，孕妇可在28周开始请产假，持续至产后14周，如特殊情况可延长至15周。流产、死胎或早产也可享受相应产假。此外，孕妇有权请产前检查假，具体时间根据医生建议。请假前查阅法规，了解特殊权益，与雇主沟通并提供证明文件，确保请假顺利进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 |
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