| 释义 |
劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。
一、公司是否可以强制员工休年假
公司不可以强制员工休年假，具体如下：
（1）如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的，按照工资的百分之三百支付；
（2）劳动者本人以书面形式提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
公司辞退员工时未休年假的计算如下：
1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；
2、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
二、小公司试用期辞职有什么程序
劳动者在试用期内想辞职的，需要在试用期内提前三天通知用人单位，这是法律规定的劳动者单方解除的权利。劳动者在辞职时，还应该要求用人单位支付工资，工资可以当日结清或者在公司常规发薪之日再发放。因此，只要试用期间的劳动者履行了通知义务，即可顺利离职并领取试用期工资。
三、试用期没通过有没有工资
试用期不合格者，用人单位也应该支付工资；工资是劳动者的劳动报酬，用人单位应该依据工作天数支付劳动者相应的工资；如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。法律另有其他规定的，应当依照其规定。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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