| 问题 | 暑假工合同需要注意什么 |
| 释义 | 仔细了解情况，莫签不知情合同；签约落在纸上，莫签口头承诺合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。 法律依据： 《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 暑假工签合同需要注意什么 一、仔细了解情况，莫签不知情合同。 二、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。 三、查清用人资格，莫签主体不适格合同。 四、细读合同条款，莫签条款不全合同。 五、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同。 六、牢记基本权利，莫签侵犯权益合同。 七、掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同。 八、拒绝违法行为，莫签卖身合同。 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 大学生打暑假工需要签合同吗 打暑假工需要签订短期劳动合同。 只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 该内容由 毕日东律师 和 律说律答 共创回答 |
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