| 释义 |
用人单位与劳动者之间的关系主要受劳动合同的规定。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的书面协议，用于规定双方的权利和义务，以确保双方在工作过程中的权益。劳动合同通常包括以下主要内容：
1. 合同双方的信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、学历、工作经验等基本信息。
2. 工作内容和岗位：明确劳动者在用人单位的工作岗位、职责和工作内容。
3. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、休息日、法定节假日等。
4. 劳动报酬：包括基本工资、奖金、提成、加班工资等各种形式的劳动报酬。
5. 社会保险和福利：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 劳动保护和职业安全：规定用人单位在劳动过程中应遵守的劳动安全和卫生规定。
7. 合同解除和终止：约定劳动者和用人单位在何种情况下可以解除或终止劳动合同。
8. 争议解决：约定在发生劳动争议时，双方应如何解决。
用人单位与劳动者之间的关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护和调整。用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。劳动者也应遵守相关法律法规，履行劳动合同规定的义务。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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