| 释义 |
法律主观：
企业有没有罚款的权力 我国现有法律没有授予企业罚款权，以前虽然有一个《企业职工奖惩条例》，但是该条例主要针对国有企业，并且该条例已于2008年被废止。 但是企业如果想对员工进行惩罚，可以根据《工资支付暂行规定》第16条的规定：第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资 标准，则按 最低工资 标准支付。 即员工因个人原因给 公司 造成损失的， 公司 可以按照合同约定要求其赔偿经济损失，这个损失赔偿可以从工资里扣，但是最多不能超过当月工资的20%。 小编的总结到此为止，如果你对这方面还有更多问题，欢迎来 进行咨询，提供专业 法律咨询 服务，由专业的律师团队为您解答你的疑惑。
法律客观：
《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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