| 问题 | 工程师是否可以调动工人岗位？ |
| 释义 | 用人单位在调动劳动者工作岗位时,有两种方式。第一种方式是双方协商一致,即通过协议变更的方式进行调整;第二种方式是基于法律法规规定,用人单位可以单方面进行岗位调整,例如劳动者因工作能力不足或者达到医疗期限等原因,用人单位可以调整其工作岗位。若用人单位并非因这两种原因当方随意变更劳动者的工作岗位的,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 法律分析 用人单位在调动劳动者工作岗位时，有两种方式。第一种方式是双方协商一致，即通过协议变更的方式进行调整；第二种方式是基于法律法规规定，用人单位可以单方面进行岗位调整，例如劳动者因工作能力不足或者达到医疗期限等原因，用人单位可以调整其工作岗位。 若用人单位并非因这两这种原因当方随意变更劳动者的工作岗位的，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 拓展延伸 用人单位调动劳动者工作岗位需注意哪些法律法规？ 用人单位调动劳动者工作岗位是常见的人力资源管理操作之一。在进行这一操作时,用人单位需要遵守相关的法律法规,以确保操作的合法性和员工的权益。 根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当尊重劳动者的权利,与劳动者协商一致,采取书面形式通知劳动者本人,说明调动的理由、方式和时间,并依法给予劳动者相应的经济补偿。 此外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得擅自改变劳动者的的工作时间和工作内容,或者降低劳动者的工资待遇。如果用人单位需要调整劳动者的工作时间或内容,应当提前与劳动者协商,并依法支付相应的经济补偿。 另外,用人单位在调动劳动者工作岗位时,还需要遵守相关的集体合同和集体协议,确保操作的合法性和员工的权益。 用人单位在调动劳动者工作岗位时需要遵守相关的法律法规,确保操作的合法性和员工的权益。如果用人单位违反了相关法律法规,劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任。 结语 在调动劳动者工作岗位时，用人单位应遵循双方协商一致或法律法规规定的方式。若用人单位单方面调整劳动者工作岗位，劳动者有权利向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 法律依据 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的； 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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