| 问题 | 该怎么保守商业秘密 |
| 释义 | 法律分析：很多企业在合作过程中都不可避免地取得对方提供的材料，通过对方人员的讲述知晓一些对方的信息，如果双方达成一致，可以签署书面保密协议，对在合作过程中获得的由对方提供或告知的书面、口头或电子及其他形式的任何尚未为公众所知悉的信息、材料或数据约定保密。 保密信息一般包括以下内容：商业秘密、技术诀窍、研究成果、商业计划、客户信息、财务数据以及其他技术和商业信息。 一、员工泄密需要承担什么法律责任 1、违反保密协议、竞业限制协议 一般来讲，企业会和科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议、约定竞业限制条款。签订了保密协议、约定竞业限制条款的员工，便负有保密义务，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内企业会按月给予员工经济补偿。但是员工如果违反竞业限制约定的，应当按照约定向企业支付违约金。 2、侵犯商业秘密，可能构成犯罪 商业秘密，是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。 员工如果有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的企业造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪： (1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取企业的商业秘密的； (2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的企业的商业秘密的； (3)违反约定或者违反企业有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 要注意的是，员工明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露企业的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。 构成侵犯商业秘密罪的刑罚后果： (1)处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； (2)造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 二、保密义务与竞业限制的区分 要区分保密义务和竞业限制需要注意以下三点： 1、要对“商业秘密”进行界定：“商业秘密”是指“不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的极是信息和经营信息”。商业秘密主要包含“技术信息”和“经营信息”。根据《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。与企业竞争和效益有关的其他商业信息、经营信息及技术信息及属于第三方但某企业承诺有保密义务的秘密信息或其他商业秘密信息等也都可以属于商业秘密的范畴。商业秘密保护权属于企业的绝对权力，任何知晓企业商业秘密的人员，包括法人和自然人，不管因何原因知晓，在未获得商业秘密所有者同意的前提下都不应向外界泄露，损害所有者的合法权益。因此，知悉者均具有保密的义务。 2、要对“保密协议”进行界定：“保密协议”是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下主要条款： （1）保密的内容和范围； （2）保密协议双方的权利和义务； （3）保密协议的期限； （4）违约责任。 在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。 法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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