| 问题 | 学生被强迫去流水线工作是否违法？ |
| 释义 | 中专强迫学生去流水线违法，实习需自愿。实习人员与单位关系是否劳动关系需具体情况分析，如学生勤工俭学或准毕业生实习。如非劳动关系，可随时离开；如成立劳动关系，离职前需提前30天申请。实习必须自愿，不得强制。 法律分析 中专以任何理由强迫学生去流水线是违法的。实习人员出于学习或者以后工作的需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习等。对于这种实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析如下： 1，在校学生利用业余时间勤工俭学； 2，准毕业生进入用人单位实习。 如果不构成劳动关系，那么随时可以要求离开；如果成立劳动关系，一般要在离职前30天内提出离职。实习必须自愿，任何人不得强制。 拓展延伸 学生工作权益保护：流水线劳动是否合法？ 根据相关法律法规，学生工作权益保护是一项重要的法律原则。就流水线劳动而言，是否合法需要考虑多个因素。首先，学生是否达到法定劳动年龄是决定合法性的关键。其次，学生是否被强迫从事流水线工作，是否存在劳动合同、合法工资等保障措施也是评估合法性的要素。此外，学生的工作时间、工作环境、劳动强度等因素也需要考虑。综上所述，对于学生被强迫去流水线工作是否违法，需要综合考虑相关法律规定和具体情况。建议学生及其家长咨询专业律师，以确保学生工作权益得到保护。 结语 根据相关法律法规，学生工作权益保护是一项重要的法律原则。就流水线劳动而言，是否合法需要考虑多个因素。对于学生被强迫去流水线工作是否违法，需要综合考虑相关法律规定和具体情况。建议学生及其家长咨询专业律师，以确保学生工作权益得到保护。 法律依据 《职业学校学生实习管理》第二章第九条实习单位应当合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例，顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。 任何单位或部门不得干预职业学校正常安排和实施实习计划，不得强制职业学校安排学生到指定单位实习。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。