| 问题 | 如何起草兼职员工合同 |
| 释义 | 兼职合同属于劳动合同，农民工应该签订劳动合同。劳动合同明确双方权利和义务，劳务合同对主体没有特殊要求。暑假工也应签劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动合同应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的应在一个月内补办。用人单位与劳动者可协商解除劳动合同。 法律分析 兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。 农民工签订劳务合同还是劳动合同 农民工应该签订劳动合同。因为劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。根据《劳动合同法》第五十七条第二款规定：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 暑假工签劳动合同还是劳务合同 暑假工应当签劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 结语 根据以上内容，兼职合同属于劳动合同，农民工应该签订劳动合同，暑假工也应当签劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，如果未及时订立书面合同，应在一个月内补办。根据双方协商一致，劳动合同可以解除。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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