| 问题 | 未签劳动合同两个月，如何解决？ |
| 释义 | 未签订书面劳动合同的劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。企业自用工1个月不满1年未签订合同，需支付两倍工资并补订合同；满1年未签订合同，需支付两倍工资并立即补订合同。即使劳动者不愿签订合同，企业也需书面通知终止劳动关系，不得依赖员工的不愿意签订协议来规避责任。 法律分析 可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 （1）签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 （2）企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。 （3）如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。 拓展延伸 如何应对未签劳动合同两个月的情况？ 面对未签劳动合同两个月的情况，您可以采取以下措施解决。首先，与雇主进行积极沟通，明确双方的合同意向，并要求尽快签订正式合同。其次，收集相关证据，如工作记录、薪资支付凭证等，以证明您已经在该公司工作了两个月。如果雇主拒绝签订合同或拖延时间，您可以咨询劳动法律专业人士，了解您的权益和法律保护措施。同时，您也可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求他们的支持和干预。最后，如果一切努力都无果，您可能需要考虑寻找其他就业机会，以确保自身权益和职业发展。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据您的具体情况和法律法规进行。 结语 合理合法地维护劳动者权益是法律的底线。对于未签订书面劳动合同的情况，劳动者有权申请劳动仲裁，并要求用人单位支付双倍工资。根据劳动法规定，用人单位应履行签订劳动合同的法定义务，否则将承担相应的责任。劳动者可以通过与雇主积极沟通、收集相关证据、咨询劳动法律专业人士以及向劳动监察部门投诉等方式来维护自身权益。若一切努力无果，劳动者也可以考虑寻找其他就业机会，以确保自身权益和职业发展。请在行动中注意法律法规的具体规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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