| 问题 | 在职日与离职日如何界定？ |
| 释义 | 劳动者可与用人单位经协商一致，当天辞职当天离职。若用人单位违法限制人身自由、违章指挥冒险作业等，劳动者可单方面解除劳动合同，无需通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款，劳动者可解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。 法律分析 劳动者与用人单位经协商一致，可以当天辞职当天走。用人单位存在《劳动合同法》第三十六条以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等法定解除情形，劳动者可单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 职业生涯中的关键时间节点：如何准确定义职日与离职日？ 职业生涯中的关键时间节点包括职日和离职日的准确定义至关重要。职日一般指的是一个人正式开始在某个职位或组织工作的日期，通常是签订劳动合同或雇佣协议的日期。而离职日则是指一个人结束在某个职位或组织工作的日期，通常是离职通知或解除劳动合同的日期。准确定义职日与离职日的方法可以根据不同的情况而异，例如根据劳动法规定、合同约定或公司内部政策等。确保在职日与离职日的界定上遵守相关法律法规和合同约定，有助于保护雇员和雇主的权益，维护良好的劳动关系。 结语 根据劳动合同法第三十六条和第三十八条第一款规定，劳动者与用人单位经协商一致可以当天辞职当天离职。如果用人单位存在违反劳动合同约定的情况，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，劳动者有权单方面解除劳动合同，无需通知用人单位。在职日和离职日的准确定义上，遵守相关法律法规和合同约定是维护劳动关系和保护双方权益的重要保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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