| 问题 | 感染肺炎隔离期间算什么假最新规定是什么 |
| 释义 | 感染肺炎隔离期间算病假，工资待遇由企业支付。病假期间公司不能辞退职工。非感染肺炎的职工在家隔离，按事假处理，用人单位不发工资，只能领取生活费。 法律分析 一、感染肺炎隔离期间算什么假最新规定是什么? 感染肺炎隔离期间算病假，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。 对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。且劳动者根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期，特殊疾病的医疗期则有单独的规定。 二、病假期间公司是否可以辞退职工? 病假期间不可以辞退职工，有下列情形之一的，不能辞退员工： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 有很多没有感染肺炎的职工都担心，在家隔离的话，用人单位会按照事假处理，事假的话用人单位肯定是不发工资的。对于这一点人力资源部也明确规定，企业停产超过一个月，职工因在家自我隔离的，只能按照企业所在地政府的规定领生活费。 结语 感染肺炎期间的隔离被认定为病假，政府应提供生活保障。隔离期间有工作单位的人员，单位不得停止支付工资。对于确诊患者，享有医疗期和病假工资，不低于最低工资标准的80%。在病假期间，公司不得辞退员工，除非符合特定情形。对于未感染肺炎的职工在家隔离期间，按照政府规定领取生活费。 法律依据 中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第三章 医疗卫生机构 第五十条 发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等严重威胁人民群众生命健康的突发事件时，医疗卫生机构、医疗卫生人员应当服从政府部门的调遣，参与卫生应急处置和医疗救治。对致病、致残、死亡的参与人员，按照规定给予工伤或者抚恤、烈士褒扬等相关待遇。 第五十一条 医疗卫生机构应当为医师合理安排工作时间，落实带薪休假制度，定期开展健康检查。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第八十条 从事职业卫生技术服务的机构和承担职业病诊断的医疗卫生机构违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上二万元以下的罚款；情节严重的，由原认可或者登记机关取消其相应的资格；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）超出资质认可或者诊疗项目登记范围从事职业卫生技术服务或者职业病诊断的； （二）不按照本法规定履行法定职责的； （三）出具虚假证明文件的。 |
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