| 释义 |
法律分析：在我国法律中，没有专门针对工作压力造成的心理问题的规定法案，但是《劳动法》第五十二条规定：“用人单位应当保障劳动者的合法权益，维护职工的身心健康。”此外，根据《劳动合同法》第十七条的规定，用人单位应当提供必要的劳动保护，预防职业病和职业危害。
法律依据：
1.《劳动法》第五十二条：“用人单位应当保障劳动者的合法权益，维护职工的身心健康。”
2.《劳动合同法》第十七条：“用人单位应当提供必要的劳动保护，预防职业病和职业危害。”
因此，虽然没有明确的法律赔偿标准，但是企业应当根据法律规定积极采取措施，保证职工身心健康，在劳动合同中约定相关条款，制定相应的心理健康保护措施，防范工作压力带来的心理问题发生。
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