| 问题 | 什么情况下三方协议自动解除 |
| 释义 | 一、什么情况下三方协议自动解除 三方协议自动解除的情况，具体如下： 1、三方协议的当事人协商一致；三方协议的当事人可以在合同中约定可以解除合同的情形，如果出现约定情形，则三方协议自动解除； 2、有法定的解除情形： （1）因不可抗力致使不能实现合同目的； （2）劳动者出现确实不能实现合同的情形，比如重大疾病等； （3）用人单位出现不能履行合同的情形，比如破产等； （4）其他法律规定可以解除协议的情形； 3、毕业生到单位报到或考上研究生等情形，毕业生被正式接收三方协议自动解除； 三方协议是协议三方在之后签订正式劳动合同的一个意向，但它作为毕业生到单位报到时的凭证，在用人单位正式接收、应届生签订劳动合同那一刻，三方协议自行终止； 4、三方协议的含义；三方协议是三方协议是三方当事人签订的协议，是合同的一种类型（多方协议），它明确了毕业生在就业择业过程中学校、学生与用人单位三方之间的权利义务关系，其三方当事人为用人单位、应届生、学校； 二、劳动合同和三方协议有什么区别? 三方协议与劳动合同的区别有： 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。 3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。 4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。 5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。 综上所述，三方协议失效的时间并不是员工辞职之后，事实上，入职之后的一个月之内公司就会跟员工签订劳动合同，只要已经签了劳动合同，双方就是依据劳动合同的约定履行应尽义务的，跟三方协议无关。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。