护士合同期辞职需要违约金吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	护士合同期辞职需要违约金吗
释义	护士合同期辞职需要赔付违约金。员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。签合同需要携带以下资料： 1、能证明当事人的主体资格的材料，如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等； 2、合同所需的其他材料，如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。综上所述，未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动：者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动未提前30天辞职要赔公司钱吗劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动者可以依法申请仲裁。
随便看	民法典中哪些亲属具有房屋继承权民法典近亲结婚的范围是什么民法典近亲结婚的规定民法典父母的农村房产如何继承民法典近亲结婚的范围是什么？民法典一般父母去世房子怎么继承民法典内容婚姻家庭为亲友进行经营活动非法提供便利的方式营造放心消费环境要求突出的经营者义务营造放心消费环境要求突出的经营者义务消费者权益的相关介绍营造放心消费环境要求突出的经营者义务？营造放心消费环境要求突出的经营者义务利害关系人的法律特征有哪些人身关系纠纷有哪些 -法律知识利害关系人的法律特征有哪些国家公务员的奖励儿童能开户存钱吗？儿童能开户存钱吗儿童能开户存钱吗儿童能开户存钱嘛？儿童能开户存钱吗？大学生贷款去教育局哪个部门办理学生资助资金管理办法证据的关联性和证明目的 -证据 deferred debt deferred examination deferred expenses deferred extradition deferred income tax deferred insurance deferred liabilities deferred lien deferred payment deferred payment credit deferred payment obligation deferred payment of litigious costs deferred payments deferred payment sale deferred payment transaction deferred payment undertaking deferred promotion deferred rebate system deferred retirement benefit deferred sentence deferred share deferred shares deferred shares deferred shares stock deferred sight credit

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。