| 问题 | 工作可以不交社保吗 |
| 释义 | 一、工作可以不交社保吗 1.不可以，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2.参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。 试用期也不例外，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。如果没交可以劳动监察大队举报。 二、残疾人工作一定要交社保吗 1、自劳动关系成立之日起，就应当缴纳社会保险，当然也包括了试用期。2、已过退休年龄的工人工作是合法的。劳动法及劳动合同法都有规定，这部分人如果已享受养老金的，则不构成劳动关系，按劳务关系处理，如果没有享受养老金的，则要参照劳动关系处理，需缴纳社保。3、答案见2，雇佣残疾人的优惠政策请咨询当地政府及劳动部门。 三、最新的临时用工合同一定要交社保吗 签订临时用工合同的，如果双方建立的是劳动关系，用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 【法律依据】 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 四、在工作单位一定要交满15年社保吗？ 试用期必须给员工交纳社保。根据《劳动合同法》限定，试用期包含在劳动合同时限内。既然试用期隶属劳动合同时限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位无在工人试用期期间交纳社会保险，能够在正式签订劳动合同之后为工人补缴。单位不交纳社保，处罚如下： 1、责令限期交纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在肯定时限内全部缴清花费； 2、逾期不缴的，能够加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%； 3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接职责人员能够处以1000元以上10000以下的罚金。 |
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