| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》第四十条规定：用人单位应当保障劳动者的合法权益，向劳动者提供必要的劳动保护，防止和减少事故伤害和职业危害的发生。在员工受到工作压力、职场欺凌等导致心理创伤、疾病的情况下，企业有责任为员工提供心理辅导和康复服务。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位应当保障劳动者的合法权益，向劳动者提供必要的劳动保护，防止和减少事故伤害和职业危害的发生。
2. 《劳动合同法》
第一百四十五条 用人单位应当保障劳动者在劳动过程中的合法权益，依法提供下列条件：
（十二）向符合条件的劳动者提供职业病预防、诊断、治疗和职业病危害防护措施；
3. 《职业病防治法》
第二十六条 用人单位应当对从业人员进行职业健康检查。对职业病危害比较严重的行业、岗位或者工种的从业人员，应当实行定期职业健康检查。
第二十七条 用人单位应当加强职业病危害的监测和评估，建立、健全职业病危害监测台账和个人职业病危害史档案。发现职业病危害超过国家和本单位规定的职业病危害接触限值或者标准的，应当采取措施降低职业病危害。
|