| 问题 | 员工管理不善，试用期员工管理失误，责任归属何人？ |
| 释义 | 在员工试用期间犯错导致用人单位损失的情况下,责任归属要根据具体情况而定。如果是员工故意犯错,员工本人应承担责任,可以从劳动者工资中扣除。如果不是故意的,用人单位应承担损失。同时,在试用期出错的情况下,要根据具体情况进行责任归属,如果是员工故意造成的,由员工承担责任,如果不是故意的,由用人单位承担损失。 法律分析 在员工试用期间犯错导致用人单位损失的情况下,责任归属要根据具体情况而定。如果是员工故意犯错,员工本人应承担责任,可以从劳动者工资中扣除。如果不是故意的,用人单位应承担损失。 一、员工犯错误厂里可以扣工资吗 可以。如果因为员工犯错给用人单位造成损失，这个损失可以从员工的工资中扣除。这其实不算是扣工资，而是赔偿用人单位的损失，只不过是从工资中扣除而已。如果员工犯错没有给用人单位造成损失，那么就不可以扣工资，只能给予警告、记过、辞退等处罚。 二、试用期出错责任谁承担 员工在试用期间出错造成用人单位损失的，由谁承担责任要依据具体的情况而定，如果是员工故意造成的，由员工承担责任，如果不是故意的，由用人单位承担损失。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。 拓展延伸 公司对员工损害公司利益如何处理 公司对员工损害公司利益的处理方法： 1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，单位有权解除劳动合同，要求劳动者赔偿损失； 2、劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。 结语 在员工试用期间犯错导致用人单位损失的情况下,责任归属要根据具体情况而定。如果是员工故意犯错,员工本人应承担责任,可以从劳动者工资中扣除。如果不是故意的,用人单位应承担损失。同时,在试用期间出错造成用人单位损失的,由员工承担责任,如果是故意犯错,则由员工承担责任并可以从工资中扣除,如果不是故意犯错,则由用人单位承担损失。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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