释义 |
律师分析: 内部转岗是一个单位的正常内部用工调动,如果领导不同意,你可以拿上你的调动申请或者身体病因等去和领导沟通交流,说明自己不适应本岗位的情况,也许是现阶段人事不开先河领导不同意,也许是想调动的岗位职位已满领导不同意等等,领导也有领导的难处,如果不当紧,你可以暂缓一段时间再调动。如果确需调动,你要好事多磨,多去找领导谈谈,会打动领导的心的,领导会理解你的现状和心情的,会给你调动的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同。因为在上述情况下,不可避免要进行结构调整。否则,转岗是违法的。公司不能动辄以企业转产、重大技术革新或者经营方式调整为理由,无正当理由地调整员工的工作岗位。除此之外,正常情况下,若企业与劳动者协商一致,也属合法转岗。 企业做出转岗的决定,不但要有合理的依据,还应履行合法的程序,如签订书面的劳动合同变更协议,以及对转岗后的员工进行岗前培训等。 |