| 问题 | 事业单位工作人员考核暂行规定程序是什么 |
| 释义 | 法律分析：年度考核程序是：首先被考核人个人总结、述职，主管领导人提出考核等次意见；之后，考核组织对意见进行审核，负责人确定考核等次；最后，将考核结果以书面形式通知被考核人。 法律依据：《事业单位工作人员考核暂行规定》第十四条 年度考核的基本程序是： （一）被考核人个人总结、述职。 （二）主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。 （三）考核组织对主管领导人提出的考核意见，进行审核。 （四）事业单位负责人确定考核等次。 （五）将考核结果以书面形式通知被考核人。 考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。 |
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