| 释义 |
有工龄但换了新单位有年假的。
有工龄但换了新单位有，在新单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日
年假的要求具体如下：
1、至少工作一年才有年假。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天。工作满了10到20年的年休有10天，但是要注意，国家的法定节假日和周末休息，是不能算在年休里面的，所以工作半年是没有年假的；
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等特殊情况；
3、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上；
4、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上；
5、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上。
综上所述，公司的福利制度不同，员工享受年假的情况也会有所不同。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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