| 问题 | 甲方要求乙方退场如何处理 |
| 释义 | 一、甲方要求乙方退场如何处理 1、甲方要求乙方退场的处理方法具体如下： （1）看甲方要求乙方退场是否有合同依据，如没有，则属单方解约，如有，看合同怎么约定； （2）看乙方是否有违反合同的情形；再综合对比，看哪一方违约的责任大； （3）审核各方违约成本，决定是和解还是诉讼解决。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 二、解除劳动合同有哪些条件 解除劳动合同的条件具体如下： 1、当事人协商一致，可以解除合同； 2、有因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的可以解除合同； 3、法律规定的其他情形的当事人可以解除劳动合同。 |
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