| 释义 |
劳动仲裁申请需提交证据，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、人职登记表、押金收据及解除劳动关系证明。申请时需附原件及复印件两份，庭审后退还原件。仲裁申请书应包括劳动者与用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源及证人信息。如难书写，可口头申请并记录在笔录中，通知对方当事人。
法律分析
申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
拓展延伸
劳动纠纷解决：应对考勤记录缺失的法律指引
《劳动纠纷解决：应对考勤记录缺失的法律指引》是一本旨在帮助雇主和员工解决因考勤记录缺失引发的劳动纠纷的法律指南。本指引详细介绍了劳动法中与考勤记录相关的规定和要求，包括雇主对员工考勤记录的保存和管理责任，员工对自身考勤记录的维护义务等。同时，本指引还提供了解决劳动纠纷的实用建议和法律途径，如劳动仲裁、调解和诉讼等。通过阅读本指引，雇主和员工可以了解自己的权益和义务，避免因考勤记录缺失而引发的纠纷，并在发生纠纷时能够合法合理地解决问题，维护双方的权益。
结语
通过提供相关证明材料，申请劳动仲裁可以证明劳动关系的存在。申请人应尽量提供相关证据，否则将不予受理。在申请时，应附上原件及复印件，庭审后退还原件。了解劳动纠纷解决的法律指引可以帮助雇主和员工避免因考勤记录缺失而引发的纠纷，并在发生纠纷时能够合法合理地解决问题，维护双方的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
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