| 问题 | 劳动合同确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位 |
| 释义 | 如果劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动，用人单位应当给予相应报酬。但如果此时用人单位无法履行，则应当相应支付赔偿金，具体数额需根据情况综合考虑。 如果劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动，用人单位仍然需要给予相应报酬。这是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位提供了一定的劳动力，应当得到相应的对价。如果用人单位拒绝支付报酬，则可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请工资的支付。但如果用人单位无法履行，例如破产、歇业等原因，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金额的具体数额需考虑劳动者在用人单位工作期间所取得的收入、用人单位的经济能力以及劳动者的实际损失等因素。此外，如果用人单位存在违法行为导致劳动合同无效，例如未按规定签订劳动合同、未支付工资、强制劳动等，用人单位还需要承担相应的法律责任。 如果用人单位无法支付报酬或赔偿金怎么办？如果用人单位无法支付报酬或赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请强制执行。在执行过程中，执行机关可以采取查封、扣押等措施来保障劳动者的权益。但值得注意的是，如果用人单位已经破产，劳动者的债权可能会受到限制。 在劳动关系中，劳动者应当得到相应的报酬，用人单位也应当承担相应的责任。如果遇到劳动合同无效的情况，双方需要依法维护自己的权益，合理解决争议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同被确认无效，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿；但劳动者存在重大过失的除外。劳动者已经付出劳动而用人单位未支付报酬的，应当支付报酬；用人单位无法支付报酬的，应当支付经济补偿。用人单位有侵犯劳动者合法权益的行为，造成劳动合同无效的，应当依法承担赔偿责任。 |
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