| 问题 | 劳动合同终止与劳动合同解除的关系探讨 |
| 释义 | 劳动合同终止与解除的相同点是，都意味着劳动关系的结束，双方责权利义务消除。不同之处在于，解除是提前终止合同，支付补偿条件不同，适用范围也不同。劳动合同终止的法定情形包括合同期满、享受基本养老保险、死亡、用人单位破产、关闭或解散等，还有其他法律规定的情形。 法律分析 劳动合同终止不包括劳动合同解除，因为劳动合同的终止与解除既存在相同又存在差异。 相同点是：劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。 不同的是：劳动合同的解除是劳动合同的提前终止；是否支付经济补偿金的条件不同；适用范围不同，合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同，而合同的解除原则上适用于所有合同。 劳动合同终止的法定情形 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条；有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同终止方式及法律规定解析 劳动合同的终止方式多种多样，根据不同情况和原因，可以采取不同的方式来解除劳动合同。根据法律规定，劳动合同可以通过双方协商一致、一方提前通知、解除协议、法定解除情形等方式来终止。其中，双方协商一致是一种常见的方式，双方可以协商决定终止合同的具体条件和方式。一方提前通知是指一方提前通知对方，按照约定的期限或者支付相应的赔偿金来终止合同。解除协议是指双方通过协商达成一致，签署解除协议来终止合同。法定解除情形是指法律规定的特定情况下，合同可以被解除，如严重违反劳动纪律、丧失劳动能力等。根据劳动法的规定，劳动合同的终止应当符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。因此，劳动合同的终止方式及法律规定需要根据具体情况进行解析和遵守。 结语 劳动合同的终止与解除既存在相同又存在差异。相同点是，劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。不同的是，劳动合同的解除是劳动合同的提前终止，条件和适用范围也有所不同。劳动合同终止方式多种多样，可以通过双方协商一致、一方提前通知、解除协议、法定解除情形等方式来终止。根据劳动法的规定，劳动合同的终止应当符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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