| 问题 | 上了一周班公司不发工资怎么办？ |
| 释义 | 公司不发工资，可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，如不满意可向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条。工资必须按约定日期支付，如遇节假日应提前支付。每月至少支付一次工资，按周、日、小时制可相应支付。逾期不支付工资将被处理为拖欠工资。 法律分析 公司不发工资的，可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。 拓展延伸 工资拖欠，如何维权保障？ 当面临工资拖欠的情况时，维权保障是至关重要的。首先，与公司进行沟通，明确了解拖欠工资的原因和时间表。如果公司不予解决，可以采取以下措施：1.收集证据，包括工资单、劳动合同等文件，以备维权使用；2.咨询工会或劳动监察部门，了解相关法律法规，获得专业指导；3.通过法律途径，可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼；4.寻求媒体曝光，增加舆论压力；5.与其他受害者联合维权，共同行动，增加力量。维权过程中，要保留好相关证据，尽可能争取合法权益。维权虽然困难，但是坚持下去，最终可以获得应有的工资补偿。 结语 维权保障至关重要。首先与公司沟通，若无解决，可采取以下措施：收集证据备维权、咨询工会或劳动监察部门、劳动仲裁或起诉、媒体曝光、联合维权。保留证据，争取合法权益。维权困难但坚持下去，最终可获得应有补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。