| 释义 |
法律主观：
随着我国经济的发展迅速，导致我们每一年劳动者的最低月缴纳社会保险的基数都在调整，这也意味着劳动者个人缴纳的 社保 金额也在发生变化，那么个人社保缴费标准是多少?下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读! 社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、 工伤 、医疗、 生育 、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工 平均工资 相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。 养老保险 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 医疗保险 以 北京 市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元; 失业保险 单位1%，个人0.2%; 工伤保险 根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间; 生育保险 缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 公积金 以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择 住房公积金 缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。 计算方法 以社保中的 养老金 为例，基本养老金的计算公式如下： 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。 1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。 2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。 注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。建议咨询社保部门确定。
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