| 问题 | 育儿假可以按小时休吗 |
| 释义 | 育儿假不可以按小时休。 育儿假是指女性员工在生育后享受的休假时间，女职工生育后可以享受98天的产假。在这98天中，女职工可以根据自己的需要选择连续休假或分段休假，但是按小时休育儿假是不被法律允许的。 具体来说，按小时休育儿假在法律上是没有明确规定的，按规定女职工可以选择连续休假或分段休假，但是每次休假的时间不得少于14天。也就是说，女职工可以选择在98天内分为两次或以上休假，每次休假的时间不得少于14天。如果女职工需要在这14天内请假，需要提前告知用人单位，并经过用人单位同意后才可以实行。 育儿假的流程如下： 1、通知用人单位：女性员工需要在生育后及时通知用人单位，告知生育日期和产假休假时间的安排。在通知用人单位时，需要提供相关的证明材料，如医院出具的生育证明等； 2、用人单位确认：用人单位收到女性员工的申请后，需要尽快确认申请的有效性，并及时安排产假休假时间。同时，用人单位需要告知女性员工产假期间的各项权利和义务，如工资待遇、社会保险缴纳等； 3、享受产假：女性员工在获得用人单位的确认后，即可享受产假。产假一般为98天，女性员工可以选择连续休假或分段休假，但每次休假的时间不得少于14天； 4、申请延长产假：如果女性员工需要延长产假时间，需要提前与用人单位协商，并在规定时间内提出申请。用人单位可以根据实际情况考虑是否同意延长产假； 5、返岗：产假期满后，女性员工需要在规定时间内返岗。如果女性员工需要继续照顾婴幼儿，可以申请育儿假。育儿假的具体流程可以参考相关法律法规的规定。 综上所述，按小时休育儿假是不被法律允许的，女职工在休育儿假时需要遵守国家法律规定。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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