附加条款与基本条款的效力比较是-法规政策咨询及电话投诉类法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	附加条款与基本条款的效力比较是
释义	法律分析：附加条款与基本条款的效力比较是前者大于后者。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十八条对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。
随便看	劳动保障行政部门作出处罚的情形劳动保障行政部门实施行政处罚的依据有 -行政处罚劳动保障行政部门工作人员违规的法律责任有什么劳动法关于违反劳动法的行政处罚劳动保障行政部门工作人员违规的法律责任有哪些行为由劳动保障部门责令改正并处2千至2万罚款对劳动保障行政部门和社会保险经办机构工作人员滥用职权、玩忽职劳动行政部门以外的哪些部门可以对用人单位执行劳动合同制度情况进行监督管理劳动行政主管部门可以对违法者作何处罚劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察劳动保障行政部门工作人员违规的法律责任法律问题根据劳动法规定劳动行政部门或者有关部门的工作人员什么构成犯罪的依法追究刑劳动法监督检查的什么既包括劳动法各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定什么劳动标准的劳动条件下面哪一种不属于劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件含义是什么？有关部门确认劳动关系需要材料劳动关系认定标准及程序劳动关系确立的依据一般认定劳动关系的事项有哪些? 劳动保障制度中两项最主要制度是:()①生育保障制度 ②疾病保障制度 ③失业保社会保险经办机构及其工作人员承担法规责任的情况是怎样的我国职业病防治法规定劳动者依法我国职业病防治法规定劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括 -法律知识关于劳动争议案件诉讼主体的确定是金融法律规范金融法律制度金融法学金融法制建设金融工作人员金融关系金融管理行政处罚金融管理行政复议金融管理行政诉讼金融管理秩序金融管制金融货币危机金融机构金融机构管理金融机关金融家金融监督管理金融监管部门金融监管国际惯例金融票据诈骗金融市场体系金融体制金融信托管理金融行政法金融行政法律关系

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