| 问题 | 南宁市劳动仲裁在哪里 |
| 释义 | 南宁市劳动人事争议仲裁是南宁市劳动人事争议仲裁委员会的办事机构，具体负责南宁市劳动人事争议仲裁案件的处理等工作。为方便当事人，仲裁院除本部外，在南宁市设置了江南、西乡塘、仙葫三个派出庭。 其中本部、江南派出庭、仙葫派出庭工作时间：11-4月_：8：00-12：00，14:30-17：30；5-10月_，8：00-12：00，15:00-18:00。西乡塘派出庭工作时间为：9:00-12:00，13:30-16:30。8:00-12：00 仲裁院本部_ 地址：青秀区广园路34号；电话5505377；_ 仲裁院江南派出庭_ 地址：江南区星光大道17号国际经贸大厦7层E座，电话：4829866_ 仲裁院仙葫派出庭_ 地址：青秀区莫村半岛福兴路3号邕宁区人事劳动和社会保障局办公大楼二楼，电话：4791760_ 仲裁院西乡塘派出庭_ 地址：西乡塘区科园大道东五路南宁市政务服务中心三楼劳动仲裁窗口，电话：3857403。_ 劳动人事争议仲裁案件受理范围：因劳动关系确认产生的争议；劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；因免职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷；因工作时间、休息、休假引起的纠纷社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的纠纷；因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等发生的纠纷；法律、法规规定的其他劳动争议。 其次劳动仲裁经常发生在劳动关系中的两方发生纠纷的情况下。劳动者为维护自身合法权益，依据事实和法律，向仲裁机构申请对其在劳动关系中受到的不公平待遇作出公正合理的裁定。这是工人维护自身权利的最有效方式之一。劳动仲裁的相关法律原则上更倾向于保护较弱的一方即劳动者的权益，因此对用人单位违法经营的处罚相对严厉。 再者发生劳资纠纷时，当事人有责任为其主张提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位控制的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不良后果。因用人单位作出的解雇、解聘、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引起的劳动争议，用人单位应当承担举证责任。 最后要知道的是滥用撤销权。企业因劳动争议造成的损失，不仅是支付一定的经济补偿金、赔偿金及相关的仲裁费用，还包括人工费、交通费、会议费、时间费等成本，并且有更重要的损失，即：由于公司败诉，势必在社会、客户、企业内部形成一定程度的反响，企业形象受到一定程度的损害。 法律依据： 一、《劳动法》 第七_九条，劳动争议发_后，当事_可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事___要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事___也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向_民法院提起诉讼。 二、《中华_民共和国劳动争议调解仲裁法》 第___条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发_的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履_地或者__单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双_当事_分别向劳动合同履_地和__单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履_地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第___条发_劳动争议的劳动者和__单位为劳动争议仲裁案件的双_当事_。 劳务派遣单位或者__单位与劳动者发_劳动争议的，劳务派遣单位和__单位为共同当事_。 |
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