| 释义 |
律师分析：
《工伤保险条例》规定，工伤是因工作岗位上的事故或者职业病而导致的身体损伤、功能障碍或者器官功能丧失的，符合法定的医学诊断标准。在此背景下，工伤认定是指对员工是否被认定为工伤的问题进行判断。工伤认定48小时是指从工伤发生时刻起计算48小时内，员工接受的治疗和诊断行为，由企业或保险公司将员工的工伤信息提交给所在地的劳动保障部门进行认定。该期间是工伤认定的重要时间节点，如果工伤未能在此期间内得到认定，劳动保障部门可能会认为该疾病与工作无关，不承认其为工伤病。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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