| 问题 | 雇员受伤雇主可不可向第三人追偿 |
| 释义 | 雇主可向第三人追偿，若第三人导致雇员受伤。根据法律规定，若雇员遭到第三人非雇佣关系引起的人身损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，可追偿第三人。 法律分析 如果是由于第三人致使雇员受伤的，则雇主在承担了赔偿责任后可以向第三人追偿。法律规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 雇主责任：雇员受伤后的赔偿责任和法律追偿权利 当雇员在工作期间受伤时，雇主有一定的赔偿责任和法律追偿权利。根据劳动法和相关法规，雇主应为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施来避免事故发生。如果雇主未能履行这些义务，导致雇员受伤，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。同时，雇主也有权向第三人追偿，即向造成雇员受伤的第三方索取赔偿。然而，具体的追偿程序和要求可能因地区和法律条款而异。因此，当雇员受伤时，雇主应咨询专业律师，了解适用的法律规定，并采取适当的法律行动来保护自身权益和实现追偿权利。 结语 在雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的情况下，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。根据法律规定，雇主有责任为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施。如果雇主未能履行义务导致雇员受伤，雇主需赔偿，并可向第三人追偿。具体的追偿程序和要求可能因地区和法律条款而异。在雇员受伤时，雇主应咨询专业律师，了解适用的法律规定，并采取适当的法律行动来保护自身权益和实现追偿权利。 法律依据 《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。