| 问题 | 能与怀孕员工解除劳动关系吗 |
| 释义 | 用人单位能依法与怀孕员工解除劳动关系。如果该员工具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，单位就能与其解约；但如果怀孕员工没有重大过错，单位不能予以辞退。 一、试用期期间单位辞退员工是否可以随意辞退 试用期内除劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以随意辞退员工：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。 二、合同制员工犯了错可以向单位申请辞退吗 如果合同制员工有严重的过错，单位有权予以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。 三、员工无故离职怎么处理 员工无故离职的处理方法如下： 1、遇到员工擅自离职的，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施； 2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，通知其前来办理交接工作以及离职手续； 3、如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。 四、辞退员工的具体流程如下： 1、由解除决定人递交解除申请书； 2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批； 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等； 5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取； 6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续； 7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项； 8、给职工开具《解除劳动合同证明》。 五、劳动法辞退员工条件如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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